ওয়েব ডেস্ক; ২২ জানুয়ারি: লাইফ ইন্স্যুরেন্স কর্পোরেশন অফ ইন্ডিয়ার চেয়ারপারসন, সিদ্ধার্থ মোহান্তি একটি নতুন পরিকল্পনা চালু করেছেন, এলআইসি'র জীবন ধারা II যা ২২ জানুয়ারি থেকে বিক্রয়ের জন্য উপলব্ধ হবে৷ এলআইসি'র জীবন ধারা-II হল একটি স্বতন্ত্র, সঞ্চয়, বিলম্বিত বার্ষিক পরিকল্পনা।
বার্ষিক/প্রাথমিক/সেকেন্ডারি অ্যানুইট্যান্টের জন্য প্রবেশের সর্বনিম্ন বয়স ২০ বছর (শেষ জন্মদিন) এবং বার্ষিক বিকল্পের উপর নির্ভর করে প্রবেশের সর্বোচ্চ বয়স হল ৮০, ৭০, ৬৫ বছর বিয়োগ বিলম্বের সময়কাল৷
সূচনা থেকেই বার্ষিক নিশ্চিত করা হয়েছে এবং সম্ভাব্য পলিসিধারীদের জন্য ১১টি বার্ষিক বিকল্প উপলব্ধ।
উচ্চ বয়সে উচ্চ বার্ষিক হার আছে ।
বিলম্বিত সময়ের মধ্যে লাইফ কভার পাওয়া যায়।
নিম্নলিখিত বিকল্পগুলি থেকে বেছে নেওয়ার নমনীয়তা রয়েছে:
নিয়মিত প্রিমিয়াম এবং একক প্রিমিয়াম।
একক জীবন বার্ষিকী এবং যৌথ জীবন বার্ষিকী।
উপলব্ধ ডিফারমেন্ট পিরিয়ড [5 বছর থেকে 15 বছর পর্যন্ত (নিয়মিত প্রিমিয়ামের ক্ষেত্রে) এবং 1 বছর থেকে ১৫ বছর পর্যন্ত (একক প্রিমিয়ামের ক্ষেত্রে)] অর্থাৎ আপনার প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী বার্ষিক অর্থপ্রদান কখন শুরু করতে হবে।
বার্ষিক অর্থপ্রদানের মোড (বার্ষিক, অর্ধ-বার্ষিক, ত্রৈমাসিক এবং মাসিক)। বার্ষিক বিকল্প একবার নির্বাচিত হলে পরিবর্তন করা যাবে না।
উচ্চ প্রিমিয়াম / ক্রয় মূল্য / অনলাইন বিক্রয়ের জন্য বার্ষিক হার বৃদ্ধির জন্য / বিদ্যমান পলিসি হোল্ডারদের / মনোনীত / lic কর্পোরেশনের সুবিধাভোগীদের জন্য প্রণোদনা রয়েছে৷
পলিসির অধীনে বার্ষিক (টপ-আপ বার্ষিক) বাড়ানোর একটি বিকল্প রয়েছে একটি একক প্রিমিয়াম হিসাবে অতিরিক্ত প্রিমিয়াম প্রদান করে এবং যে কোনো সময় শুধুমাত্র বিলম্বের সময়কালে এবং পলিসি কার্যকর থাকাকালীন।
মৃত্যু দাবী নেওয়ার বিকল্পটি একক যোগফল হিসাবে বার্ষিকী আকারে বা কিস্তিতে।
তারল্য বিকল্প যেমন বার্ষিক অর্থপ্রদান হ্রাসের বিনিময়ে একমুঠো পরিমাণ পাওয়ার বিকল্প এবং প্রিমিয়াম/ক্রয় মূল্যের রিটার্ন সহ বার্ষিক বিকল্পগুলির অধীনে উপলব্ধ অন্যান্য সুবিধাগুলি।
প্রিমিয়াম / ক্রয় মূল্যের রিটার্ন সহ বার্ষিক বিকল্পগুলির অধীনে বিলম্বিত সময়ের মধ্যে বা পরে ঋণ সুবিধা উপলব্ধ থাকবে৷
পরিকল্পনাটি একটি নন-লিঙ্কড, নন-পার্টিসিপেটিং প্ল্যান।
বেনিফিটগুলি প্রযোজ্য অ্যানুইটি বিকল্পগুলির অধীনে বার্ষিক (গুলি) বেঁচে থাকা/মৃত্যুর উপর একটি কার্যকর নীতির অধীনে প্রদেয়৷
0 Comments